金秋時節
，丹桂飄香，在這碩果累累的季節裏，企業內訓師團隊迎來了一張張嶄新的笑臉
，為我們的團隊增添了激情與活力。9月10日上午，托普雲農首批內訓師聘任儀式在總部4樓展廳舉行，公司總經理陳渝陽出席會議並向40位內訓師頒發聘書。
     

    neixunshituanduishiqiyepeixundezhongyaoliliang，dajianwanshandeneibupeixunguanlitixi，fahuineibujiangshideyoushiheganranli，chuanbozhishihejineng，xuanyanggongsiqiyewenhua
，baneibujiangshidazaochengyizhiyouliliang、有影響力的公司中堅力量，對企業的發展壯大有著十分重要的意義。
    聘任儀式上，人力行政部沈康經理首先宣讀了聘任通知
，分析了內訓師的優勢，從課程資源

、選聘流程
、資質晉級、課程體係構建四個方麵闡述了內訓師團隊管理舉措，意在打造一支專業、高效、有影響力的培訓隊伍
，為托普雲農的騰飛奠定堅實的人才基礎。
     

    隨後，陳渝陽總經理向40位內訓師表示祝賀，為他們頒發聘書並合影。內訓師代表朱娜、龍捷頻、李璐茜紛紛表示，內訓師是企業文化的宣講者、踐行者、打(da)造(zao)者(zhe)和(he)傳(chuan)播(bo)者(zhe)
，任(ren)重(zhong)而(er)道(dao)遠(yuan)。今(jin)後(hou)當(dang)忠(zhong)誠(cheng)於(yu)企(qi)業(ye)，精(jing)耕(geng)於(yu)專(zhuan)業(ye)
，廣(guang)聞(wen)於(yu)天(tian)下(xia)，嫻(xian)熟(shu)於(yu)課(ke)堂(tang)
，統(tong)一(yi)思(si)想(xiang)認(ren)識(shi)，樹(shu)立(li)企(qi)業(ye)責(ze)任(ren)感(gan)

，率(lv)先(xian)垂(chui)範(fan)
，開(kai)拓(tuo)創(chuang)新(xin)
，持(chi)續(xu)精(jing)進(jin)，成(cheng)為(wei)優(you)秀(xiu)內(nei)訓(xun)師(shi)
，為(wei)托(tuo)普(pu)戰(zhan)略(lve)達(da)成(cheng)貢(gong)獻(xian)自(zi)己(ji)的(de)力(li)量(liang)。
     

    最zui後hou，陳chen渝yu陽yang總zong經jing理li通tong過guo分fen析xi中zhong國guo企qi業ye發fa展zhan現xian狀zhuang，結jie合he托tuo普pu的de實shi際ji問wen題ti，剖pou析xi了le內nei訓xun師shi在zai企qi業ye發fa展zhan中zhong的de重zhong要yao性xing，對dui首shou批pi受shou聘pin的de內nei訓xun師shi提ti出chu了le三san點dian希xi望wang和he要yao求qiu：
    一是無信不立。人需要有信仰、有信念
、有信心，每一名內訓師都應該成為正能量的傳播者，積極引導身邊的同事樹立樂觀
、上進的心態
，營造良好的工作氛圍
，同時要加強自我塑造，樹立長遠目標和階段目標
，學會自我加壓，時刻保持充足的動力。
    二是無學難為。作為一名內訓師要不斷充實自我，樹立終身學習理念
，無論屬於哪個層級，均需求新求變、與時俱進，加強專業知識的學習，及時總結工作經驗
，努力掌握更多的授課技巧，不斷提升自身綜合素質，以影響身邊的人共同進步。
    三是無實必敗。理論要與實際、實踐、實事相結合，課程設立需結合崗位實際和企業現實情況
，最終提升團隊戰鬥力。
     

     

    企業競爭歸根到底是人才的競爭，培訓是企業發展不可忽視的“人本投資”
，是提高企業“造血功能”的de根gen本ben途tu徑jing。相xiang信xin
，這zhe一yi屆jie的de內nei訓xun師shi們men將jiang承cheng前qian啟qi後hou，繼ji往wang開kai來lai
，成cheng為wei更geng加jia強qiang有you力li的de內nei訓xun師shi團tuan隊dui，為wei托tuo普pu雲yun農nong增zeng光guang添tian彩cai，綻zhan放fang出chu璀cui璨can奪duo目mu的de光guang芒mang。